一、2022年行政执法主要数据(至12月12日)

1、行政处罚0件；2、行政强制0件；3、行政检查2批（劳动保障监察现场检查6项5次、社保基金监管非现场检查5次）；4、行政征收征用0件；5、行政许可0件；6、行政确认（工伤认定）175件。

二、工作成效

1、通过对本地用工企业及建设领域在建项目开展“双随机”抽查检查、检查在建项目落实《保障农民工工资支付条例》各项制度情况、查处超时加班专项检查、清理整顿人力资源市场秩序专项执法行动（含劳务派遣及职业技能培训机构）、企业落实平等就业情况、高温天气期间落实高温津贴发放情况的劳动保障监察专项检查，有力维护劳动关系和谐稳定，劳动者权益得到有效保障;

2、通过利用基金监督专网开展社保基金非现场监督5次，下发疑点数据进行核实及网络处理，发现存在问题并追回基金损失，有效维护社保基金的安全完整；

3、通过开展工伤认定行政确认，依法维护了工伤参保职工和用人单位的合法权益。

三、2023年工作计划

一是持续抓好行政执法“三项制度”。认真履行行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，扎扎实实地推进依法行政工作。

二是进一步完善行政执法案例指导、行政执法裁量基准、行政执法案卷管理和评查、行政执法投诉举报和行政执法考核监督。

三是加强执法队伍建设，提高依法行政的能力。经常性地组织执法人员系统学习法律、法规和相关业务知识，并采取以会代训、以案释法等有效形式加强执法人员的培训，不断提高依法行政意识和执法水平。

                   漳州市人力资源和社会保障局

                     2022年12月12日