一、正常增加薪级工资

从2006年7月1日起，每个年度考核结果为合格及以上等次的人员，增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。

二、岗位变动晋升基本工资和调整绩效工资

（一）工作人员岗位变动后，从变动的下个月起按新聘岗位确定基本工资和绩效工资。

（二）由较低等级的岗位聘用到较高等级岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘用岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。

（三）由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，只变动岗位工资，薪级工资不变。

（四）在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位之间变动的，薪级工资档次按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。