为进一步深入贯彻中央八项规定精神，深刻汲取社保基金领域风险教育，强化年轻干部、新提拔干部纪律规矩意识、廉洁自律意识和责任担当意识，近期，市人社局青年干部学堂开展“以案为鉴 筑牢防线 锤炼作风”社保基金安全暨作风纪律案例交流研讨活动，通过真实案例深度剖析、头脑风暴式思想碰撞、局领导旁听点评等创新形式，为青年干部上了一堂生动的警示教育课程，进一步拧紧作风纪律的“总开关”，为社保基金安全管理和干部队伍建设注入新动能。

一、以案为鉴，筑牢思想防线

由局业务科室精选3个社保基金领域典型案例，覆盖“骗取待遇”“审核失职”“认证失察”等方面，供青年干部学习研讨。分组研讨中，干部们从思想根源、制度漏洞、管理缺失三个不同维度深入剖析案例，结合青年干部中易发的“玩心重、混日子”“说话随意、口大气粗”“精神空虚、贪图享乐”等问题，深刻认识到“小疏忽”可能引发的“大风险”，从而在思想上筑牢“基金安全无小事、纪律规矩不可破”的防线，强化敬畏之心和担当意识。

二、多维研讨，凝聚行动共识

打破传统思想汇报模式，将系统50余名青年干部划分5个学习小组分工并参与研讨。通过深入剖析案例发生的风险点、案发原因、政策依据以及防控意见，结合青年干部在窗口服务、数据审核、政策执行等岗位实际情况，围绕优化经办流程、健全监督机制、完善信息系统、加强岗位培训、强化政策宣传等方面各抒己见，汇总提出20余条改进建议，凝聚起共同守护基金安全的行动合力。

三、锻造队伍，护航基金安全

通过案例警示和实战研讨，推动青年干部在案例中学习明晰纪律红线与禁区，在交流研讨中了解社保基金安全的薄弱环节与防控要点，在思想碰撞中提高风险预判和问题解决的能力，在自我剖析中对查摆的问题进行反思和做好整改的启迪。

此次活动既是警示教育课，更是能力提升的“练兵场”。许建华局长旁听研讨后指出：一要坚持“以案为鉴”的研讨学习模式，涵盖人社工作各领域、各关键节点，把纪律教育融入日常、抓在经常；二要吸纳好思路、好建议，相关科室、中心要认真倾听青年干部、一线岗位干部的“心声”，结合业务实际梳理转化为具体举措，切实堵紧社保基金管理漏洞；三是希望青年干部以此次活动为起点，以青春力量为社保基金安全筑起“防火墙”，做“扛在肩，立在心；作风正，业务精；党性强，敢打拼”的人社青年，切实护航人民群众的“养老钱”、“保命钱”！