为切实规范劳动用工管理、维护劳动者合法权益，市人社局近期统筹推进多项重点监管工作，压实各方用工主体责任。

一是联合核查严规范，落地执行评价制度。联合市住建局分两批次开展在建工程项目实地核查项目劳动合同签订、工资专户管理、工资足额发放等核心事项，紧盯工程领域用工风险源头，通过量化评价、现场督导等方式，累计核查项目19个，以季度履约评价制度推动在建项目用工管理标准化、规范化。

二是综合检查排隐患，严管劳务派遣企业经营。组织开展2026年“综合查一次”专项检查，分组抽取19家劳务派遣企业，检查劳务派遣经营许可资质、劳动派遣合同、社会保险参保、同工同酬落实等内容，对检查发现的台账不完善、用工流程不规范等问题现场反馈，下达整改提示，指导企业及时补齐管理短板，合法合规开展劳务派遣业务。

三是专项整治净环境，守护人力资源市场秩序。对辖区人力资源市场开展全面排查整治，重点排查打击虚假招聘、就业歧视、违规收费、“招转培（贷）”欺诈等各类违法违规行为。同时，公布23家2025年度用人单位劳动保障守法诚信等级A级企业，以排查整治清除行业乱象，营造公平透明、诚信有序的求职用工环境，切实维护广大劳动者与用人单位合法权益。

下一步，市人社局将持续健全常态化监管体系，同步加大劳动保障法律法规宣传力度，引导各类用工主体自觉守法用工，以长效化监管构建和谐劳动关系，护航全市人力资源市场高质量健康发展。